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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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北京发布2017年十大劳动争议仲裁案例
7月19日上午，北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。这是继2015年、2016年后，本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。
本次发布的案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的，涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行、变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议，旨在通过以案说法和风险提示的方式，宣传普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者合法理性维权，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定，助力平安北京建设。
案例一：社保折现无效 解除合同仍需支付补偿
案例二：符合休假条件 新入职当年即可休年假
案例三：虽未约定竞业限制补偿 劳动者履约后单位仍需支付
案例四：严重违反劳动纪律 单位可行使解除权
案例五：合法合理调岗 劳动者有义务接受安排
案例六：“三期”女职工受保护 但应遵守单位制度
案例七：劳动者非“背锅侠” 规章制度须合法合理
案例八：劳动者违反诚信原则 试用期被解雇风险大
案例九：服务期协议勿滥用 专项培训有要求
案例十：外国人就业须审核 就业许可范围不可越
上述案例的具体内容2017年7月22已经群发于公众号“北京牛律师劳动仲裁之家”（ID：bjzhongcai），有兴趣者可关注本网首页右上角公众号。
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